Увольнение на испытательном сроке: как проверить порядок

Что сделать

1. Найдите условие об испытании в трудовом договоре и проверьте допустимость.
2. Рассчитайте окончание с учётом больничного и иных периодов отсутствия.
3. Определите инициатора увольнения и правильное основание.
4. Проверьте письменное уведомление, дату получения и доказательства причин.
5. Получите окончательный расчёт и документы; при споре учитывайте судебный срок.

Подробно

Когда испытания нет

Условие об испытании обычно включают в трудовой договор. Если его нет, работник принят без испытания; при фактическом допуске действует специальное правило о предварительном отдельном соглашении. Испытание нельзя назначать задним числом приказом. С 1 сентября 2026 года запрет касается беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет. Есть и другие защищённые категории: несовершеннолетние, отдельные выпускники при первом трудоустройстве и предусмотренные законом случаи.

Как проверить продолжительность

Обычно испытание не превышает трёх месяцев, для определённых руководителей и иных названных законом должностей — шести. При трудовом договоре от двух до шести месяцев максимум две недели; при договоре до двух месяцев испытание не устанавливают. В срок не включают временную нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия. Поэтому дата в календаре без учёта больничного может быть неверной. Испытательный срок не делает трудовые права и оплату условными.

Если уходит работник

Когда в период испытания работа не подходит, подают письменное заявление с предупреждением за три дня. Не требуется доказывать неудачный результат испытания. Дату прекращения согласуйте с соблюдением срока; более ранний уход возможен по соответствующему соглашению. Если испытание уже закончилось и работа продолжается, работник считается выдержавшим его, и применяется общий порядок увольнения, а не прежний трёхдневный срок.

Если увольняет работодатель

До истечения испытания работодатель письменно предупреждает не позднее чем за три дня и сообщает причины признания результата неудовлетворительным. Общего «не подошли» без конкретики для убедительного обоснования недостаточно: проверяйте задачи, требования, результаты и документы. Увольнение по этому основанию осуществляется без выходного пособия, но зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить нужно. Нельзя обходить запрет увольнения по инициативе работодателя во время болезни или отпуска.

Что подписывать при споре

Ознакомление с уведомлением не означает согласие с его доводами; зафиксируйте фактическую дату получения и при необходимости несогласие. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если такой воли нет: это изменяет основание спора. Запросите копии документов и сохраните переписку о заданиях. Отказ получить уведомление сам по себе не гарантирует, что его не смогут вручить иным надлежащим способом.

Чек-лист увольнения

Что подготовить

Соберите трудовой договор, соглашение об испытании, должностные обязанности, задания и результаты, уведомление и сведения о периодах отсутствия. Для проверки срока составьте календарь фактически прошедшего испытания. Для расчёта нужны листки начислений и сведения об использованном отпуске.

Куда обращаться

Заявление подают работодателю с подтверждением получения. Обоснование отрицательного результата и копии документов запрашивают письменно у него же. Нарушение можно сообщить в трудовую инспекцию; спор о восстановлении на работе рассматривает суд. Сохраняйте доказательства до потери доступа к рабочему аккаунту.

Полезно по теме

• Как обжаловать увольнение
• Не выплатили расчёт при увольнении: куда обращаться
• Как получить копию трудового договора
• Заставляют уволиться: как защитить свои права

Сроки

Работник предупреждает за три дня в период действующего испытания. Работодатель — не позднее чем за три дня, успевая прекратить договор до окончания испытания. По спору об увольнении общий срок обращения в суд — один месяц по правилам статьи 392 ТК РФ с соответствующего вручения документа или предоставления сведений. Жалоба инспектору сама по себе этот срок не останавливает.

Частые ошибки

• Считать испытание существующим только по устной договорённости.
• Применять прежний возраст ребёнка до полутора лет после изменения 2026 года.
• Забыть исключить больничный при расчёте срока.
• Подписать собственное увольнение вместо оспаривания решения работодателя.

Пример текста / заявления

По собственному желанию: прошу расторгнуть трудовой договор [дата] в период испытания на основании статьи 71 ТК РФ. При споре: прошу выдать копию уведомления и документов, подтверждающих указанные причины неудовлетворительного результата, а также расчёт срока испытания с учётом отсутствия [даты].

Если отказали

При отказе принять заявление зафиксируйте его надлежащую отправку и получение. При увольнении без законного испытания, без причин или после его окончания сохраните документы и оцените обращение в суд. Не ждите результата неформальных переговоров, если месячный срок уже идёт.

Источники и примечания

• Статья 70. Испытание при приеме на работу — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-15)
• Статья 71. Результат испытания при приеме на работу — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-15)
• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-15)
• Статья 140. Сроки расчета при увольнении — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-15)
• Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-15)