Работа в выходной день: оплата или день отдыха

Что сделать

1. Сверьте день работы с вашим графиком и календарём нерабочих праздников.
2. Сохраните распоряжение, согласие, табель и количество часов.
3. Письменно определите вариант компенсации.
4. Запросите расчёт оплаты с учётом системы выплат и месячной нормы.
5. При выборе отдыха согласуйте и оформите его дату, а при недоплате направьте требование.

Подробно

Какой день считается выходным

Воскресенье не всегда является выходным конкретного работника: при сменном графике отдых может приходиться на другой день. Нерабочий праздничный день проверяют отдельно. Начните с собственного графика, табеля и основания привлечения, а не только с названия дня недели.

Статья 113 ТК РФ регулирует допуск к такой работе, в том числе согласие и исключительные ситуации. Для отдельных работников установлены дополнительные гарантии. Оформление работы и её оплата — два самостоятельных вопроса.

Как проверить повышенную оплату

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальные размеры с учётом системы оплаты. Для сдельной работы — не менее двойных расценок, для дневных и часовых ставок — не менее двойной ставки. При окладе различают работу в пределах месячной нормы и сверх неё: надбавка к окладу рассчитывается по соответствующему правилу, а не одинаково во всех случаях.

Проверяйте учитываемые компенсационные и стимулирующие выплаты. Более высокую оплату может закреплять договор или локальный акт. Для смены, переходящей через полночь, важны часы, фактически попавшие на выходной или праздник.

Как оформить другой день отдыха

По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он предоставляется как полный день, независимо от числа отработанных в выходной часов.

День отдыха можно использовать в течение года со дня соответствующей работы или присоединить к отпуску в указанном периоде. Сначала должна состояться сама работа: этот отдых не выдаётся авансом за будущий выходной. Дату оформляйте письменно, чтобы отсутствие не превратилось в дисциплинарный спор.

Что проверить при увольнении

Если ко дню увольнения остался неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздник, статья 153 предусматривает выплату разницы между полагавшейся повышенной и фактически произведённой оплатой. Сверьте конкретные даты и уже выплаченные суммы.

Пример для почасовой системы: учитываемая часовая оплата — 350 рублей, отработано восемь часов в свой выходной. При денежной компенсации минимум за эти часы — 5 600 рублей; при выборе отдыха — 2 800 рублей и оформленный день отдыха. Для оклада используйте отдельный расчёт по месячной норме.

Пример для оклада и сменного графика

Условная учитываемая часовая часть оплаты работника на окладе — 350 рублей. Восемь часов работы в свой выходной в пределах месячной нормы дают минимум 2 800 рублей сверх оклада; сверх месячной нормы — минимум 5 600 рублей сверх оклада. Пример относится к денежной компенсации, с учётом применимой системы оплаты.

Если воскресенье является обычной рабочей сменой по графику и не совпало с нерабочим праздничным днём, само название дня недели не создаёт права на двойную оплату. Если же смена пришлась на нерабочий праздник, применяют правила праздничной оплаты; часы на границе суток учитывают отдельно.

Что подготовить

График, табель, распоряжение о работе, согласие, выбранный вариант компенсации, расчётные листки и документы об использованных днях отдыха.

Куда обращаться

Кадровая служба и бухгалтерия — для оформления и сверки; работодатель — с письменным требованием. При нарушении — государственная инспекция труда или суд по предмету спора.

Полезно по теме

• Выдача расчётного листка: что делать, если его не предоставили
• Жалоба в трудовую инспекцию: как составить и подать
• Не выплатили зарплату: куда обращаться и что подготовить

Сроки

Для выбранного дня отдыха действует период, установленный статьёй 153: один год со дня работы либо присоединение к отпуску в этом периоде. По невыплаченным трудовым суммам общий судебный срок — один год со дня установленной выплаты.

Частые ошибки

• Считать любую рабочую смену в воскресенье сверхурочной.
• Требовать одновременно двойную оплату и дополнительный отдых по общему правилу.
• Самовольно назначать отгул без оформления.
• Забывать о неиспользованных днях при увольнении.

Пример текста / заявления

Прошу сверить оплату работы [дата] в мой выходной день продолжительностью [часы]. Выбранный вариант компенсации: [повышенная оплата / другой день отдыха]. Прошу предоставить расчёт и оформить [выплату / согласованную дату отдыха]. Приложения: [документы].

Если отказали

Проверьте, спорит ли работодатель с графиком, количеством часов или вашим вариантом компенсации. Сохраните отказ. При увольнении требование о разнице в оплате указывайте отдельно от компенсации ежегодного отпуска.

Источники и примечания

• ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-14)
• Работа в выходной и другой день отдыха — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-14)
• ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — Текст нормативного акта: КонсультантПлюс (проверен 2026-10-14)